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社保與教育方面

沒有簽訂勞動合同,可以主張雙倍賠償嗎?

2019年03月14日 來源: 《廊坊日報》 作者: 記者 高原 字體:

市民張先生:我和朋友在一個單位工作5年了,一直沒有簽訂勞動合同。現在,老板要解雇我們。請問,我們能主張雙倍賠償嗎?

律師解答:首先,這屬于勞動糾紛,應該先向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁不服,可以向當地人民法院提起訴訟。用人單位應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

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